Положение о материальном и моральном стимулировании работников гимназии


1. Общие положения


1.1. Настоящее положение разработано в целях совершенствования деятельности работников гимназии, стимулирования их профессионального роста и повышения ответственности, развития инициативы и творческой активности.
1.2. Материальное и моральное стимулирование работников гимназии осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом «Об образовании», Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 04.03.1993 №48 «Об утверждении разъяснения «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании».
1.3. Система материального и морального стимулирования работников гимназии осуществляется с целью:
• поощрения работников за высокие достижения в производственной деятельности;
• привлечения для работы в гимназии наиболее квалифицированных кадров, работающих в высших учебных заведениях Великого Новгорода;
• осуществление частичной материальной компенсации затрат по осуществлению дополнительных обязанностей, за интенсивность и напряженность труда.
1.4. Для осуществления программ по материальному стимулированию используются следующие материальные фонды:
• единый фонд оплаты труда учреждения (бюджет) в пределах ассигнований учредителя;
• средства с платных услуг в пределах соответствующих фондов, утвержденных Советом гимназии;
• средств различных организаций, учреждений и физических лиц, привлеченных для этих целей.
1.5. Применение мер материального стимулирования оформляется приказом директора гимназии с указанием источника финансирования.
1.6. Право инициативы по применению мер материального и морального стимулирования предоставляется заместителям директора.

2. Виды материального и морального стимулирования


2.1. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды морального и материального поощрения сотрудников:
• объявление благодарности в приказе директора;
• награждение Почетной грамотой учреждения;
• награждение ценным подарком;
• представление к награждениям, поощрениям различного уровня;
• надбавки к должностному окладу;
• премирование за успешное и качественное выполнение работ и заданий;
• единовременные вознаграждения
2.2. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность интенсивность труда и другие качественные показатели труда конкретного работника.
2.3. Доплаты устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.
2.4. Премии – дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение плановых результатов труда гимназии в целом или его структурных подразделениях. В гимназии применяется индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных работников, достигших высоких и качественных результатов и коллективное премирование, направленную на мотивацию работников гимназии. Премирование производится по достижению определенных результатов, а также по результатам за определенный период.
2.5. Единовременное вознаграждение является поощрением за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных мероприятий, качественную и продолжительную работу. Единовременное вознаграждение выплачивается при наличии финансовых средств в учреждении.
2.6 Материальная помощь выплачивается работнику с целью обеспечения социальных гарантий и как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях. Также материальная помощь может выплачиваться всем работникам к отпуску, на лечение, приобретение путевок в целях социальной защиты.

3. Показатели, учитываемые при оценке труда.


3.1. При оценке труда в учреждении учитываются следующие показатели:
• качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;
• проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;
• выполнение особо важной для учреждения работы;
• активное участие в мероприятиях, проводимых в учреждении;
• руководство внеурочной деятельностью обучающихся;
• успешное выполнение плановых показателей;
• совершенствование форм и методов обучения и воспитания;
• активная работа с общественными, спортивными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования;
• работа по авторским программам, программам углубленного содержания образования;
• подготовка призеров предметных олимпиад, участников конференций научного общества учащихся, спортивных соревнований (районные, городские);
• методическая работа, обобщение передового педагогического опыта в образовательном процессе;
• работа по написанию учебных программ, курсов, пособий;
• активное участие в общественной жизни гимназии;
• эффективная работа с родителями по подготовке гимназии к новому учебному году.

4. Порядок установления надбавок и доплат к должностному окладу.


4.1. Надбавки к должностным окладам и ставкам устанавливаются приказом директора в пределах фонда оплаты труда без ограничений размера. Надбавка может быть установлена на определенный период времени или за выполнение конкретного объема работ, как штатным работникам, так и работающим по совместительству.
4.2. Надбавка является постоянной дополнительной денежной выплатой к должностному окладу. Надбавка устанавливается в процентах от должностного оклада (ставки) или в абсолютных величинах. Перечень и размеры применяемых надбавок приведены в Приложениях №1-№8.
4.3. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, устанавливаются в размерах, предусмотренных законодательством. Перечень работ с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, за которые производятся доплаты, а также размеры доплат приведены в Приложении №9.
4.4. Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящие в круг их прямых обязанностей, осуществляется за дополнительную плату. Доплата устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке по разряду ЕТС. Перечень и размеры доплат приведены в Приложении №10.
4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается приказом директора в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности. Размер доплаты определяется по согласованию сторон и фиксируется в приказе.
4.6. Надбавки или доплаты к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом директора за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение Устава гимназии и Правил внутреннего распорядка.

5. Премирование.


5.1. Премирование производится за выполнение планов работы, добросовестное исполнение должностных обязанностей, своевременное и качественное выполнение заданий.
5.3. Премии устанавливаются в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах и выплачиваются ежемесячно на основании приказа директора гимназии по представлению заместителя директора по УВР и главного бухгалтера.
5.4. Выплата премии лицам, проработавшим неполный учетный период производится за фактически отработанное время.
5.5. Премия может быть уменьшена или отменена за невыполнение требований п.5.1 по представлению заместителя директора и главного бухгалтера.

6. Единовременное вознаграждение


6.1. При наличии экономии фонда оплаты труда в течение года сэкономленные средства могут быть направлены на выплату единовременных вознаграждений работникам гимназии.
• Выплата единовременных вознаграждений производится на основании приказа директора гимназии и является поощрением
• за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе,
• за своевременное и качественное выполнение заданий руководителя, планов и программ,
• за оказание помощи в работе вновь принятым работникам,
• за бережное и рациональное использование материально-технических ресурсов и финансовых средств,
• к праздникам: Международный женский день, День учителя, День защитников Отечества и День бухгалтера;
• при получении государственных и отраслевых наград,
• за качественное и своевременное представление бухгалтерской отчетности,
• достоверное исполнение смет доходов и расходов,
• за безупречную трудовую деятельность в связи с юбилейными датами (50,55 и далее каждые 5 лет), днями рождения (30, 35, 40, 45 лет).

7. Материальная помощь.


7.1. В пределах общего фонда оплаты труда, профинансированного учредителем, работникам гимназии может выплачиваться материальная помощь к отпуску и на лечение, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами:
• смерть сотрудника или его близких родственников;
• при несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара, гибели имущества и т.д.
• для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника или членов его семьи; В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его семье. Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка и иными обстоятельствами.
7.2. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению сотрудника и распоряжению директора гимназии.

Приложение №6


Перечень и размеры применяемых доплат компенсационного характера
Доплата Размер
- за работу в ночное время - 35%
- за работу в выходные и нерабочие, праздничные дни - в соответствии со ст.153 ТК РФ
- за работу с неблагоприятными условиями труда- до 12%


Приложение №10


Перечень и размеры обязательных доплат
Учителям за проверку тетрадей - до 15%
Учителям за заведование учебными кабинетами - до 10%
Учителям или другим работникам при полном обслуживании вычислительной техники без привлечения других специалистов за технически исправленные и эксплуатируемые компьютеры - до 100%
Учителям за руководство методическими объединениями - до 10%
Заместителям директора, работникам бухгалтерии, секретарю за расширенную зону деятельности - до 150%

Copyright © 2008